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企業理念

——創新進取 精益服務 責任擔當 員工成長 和諧發展——

 

1、創新進取理念

       以時不待我之精神,立足長遠、相信未來;以舍我其誰之姿態,奮勇向前、領創未來,敢為人先,開創物流領域先河。只有與時俱進,因勢而變,方能在激烈的同業競爭中爭得一席立足之地;只有主動改進,因需而變,方能保持和擴大領先優勢,贏得客戶更多的認可和信賴。

       堅持科學發展觀,重視培養市場開拓意識,不斷更新市場開拓觀念,時刻關注物流發展新動向、新模式,適時拓展物流服務新市場、新領域;面對多樣化的市場,面向差異化的客戶,創新發展模式、發展形態,豐富發展渠道,延展汽車物流服務深度和廣度,驅動企業實現從優秀向卓越的跨越。

       在物流技術、管理方法、服務手段各方面勇破陳規、求新求異;研究客戶需求,將需求轉化為新技術,以精湛的技術解決客戶變化中的問題;聚焦客戶痛點及客戶未來發展方向,與客戶同步改善,推動全價值鏈協同創新;注重培養和提升員工超前意識和改善意識,通過管理進步,實現經營理念的科學化、系統化。

       將個人成長目標與組織發展目標相融合,全面塑造自我價值,助力企業贏得市場先機;堅持自我完善和學習創新并舉,重視行業與市場信息研究及運用,定位優質客戶,加強市場開拓人才隊伍儲備與培養、以主動的市場開拓贏得競爭優勢,以經營模式的轉型驅動可持續發展,打造基業長青的組織。

2、精益服務理念

       精益服務不僅是一種戰略、運營系統,更是一種文化,它貫穿于企業經營管理的全過程,是與企業價值理念、企業環境、管理機制、業務流程高度融合的管理體系,是員工行為的指導準則。

       注重品質、品牌、技術、價格等競爭優勢,把精益服務打造成為企業生存發展的核心能力,成為差異化戰略的主要手段和競爭策略,通過完善的精益服務體系創造“看不見”的超值價值。

       秉持“精益物流、品質服務”理念,以精準、精確、精益的物流管理實現客戶價值流打造,以高品格、高品質、高品牌贏得客戶信賴。

       以客戶需求為中心,以價值流創造為原則,細分企業戰略與組織目標、精準控制物流環節、準確定位庫存與客戶需求,通過精益化的物流服務,實現高效流動、節能降耗、杜絕冗余、消除浪費、持續改善,提高客戶滿意度。

       從品質、時效、管理、成本、安全出發全面提升服務質量,高品質的服務意識需要由內而外的塑造,高素質的員工是高品質的保障,構建完善的質量保障體系,配套高效的管理機制,通過高品格的員工,完成高品質的工作,打造高品牌的服務,實現企業經營水平和服務質量的持續提升。

3、責任擔當理念

       責任在心,擔當在行,責任是一種承諾,承諾需要擔當。責任擔當是職場立足之本,是奉獻與勇氣的結合,是保障職責清晰、溝通順暢的前提,是輸出高品質、高效率服務的保障。

       責任擔當是企業對社會、客戶、員工、股東負責;是管理者對下屬培養、成長與工作糾偏負責;是員工對自我負責、對他人負責、對結果負責。

       責任擔當是舍小我、顧大局的姿態,是面對挑戰、困難工作的主動擔當,是替組織或他人分憂解難的無私奉獻;勇于奉獻、敢于擔當的人更值得信任與培養。

       盡職盡責是合格員工的本分。盡職是對交辦的工作不折不扣的完成、是不講任何條件的有效執行;盡責是對工作過程負責、對結果負責、對自己負責、對他人負責的一種承諾;盡職盡責是職業素養的體現、是能力展示的機會。

       勇于奉獻、敢于擔當是成就事業的關鍵品質。勇于奉獻的人視集體利益高于個人利益,不計較個人眼前得失、以工作事業為重,勇于挑戰高目標,主動承擔職責邊界不清晰的工作,主動幫助他人解決問題;勇于擔當的品質是贏得成長機遇、贏得他人尊重的基石。

4、員工成長理念

       國以才立、業以才興、企以才強,視員工為企業第一資源,把尊重員工作為企業發展的根本準則,把依靠員工作為企業發展的根本前提,把推進企業和員工共同發展作為員工發展戰略的根本任務。

       秉持“尊重員工價值、開發員工潛能、升華員工心靈”的員工發展理念,通過建立科學有效的員工成長促進機制,致力于為員工提供充分施展才華的舞臺,營造積極良好的員工成長環境,促進員工的能力成長和心智模式成長,并通過不斷創造個人的發展機會,讓員工擁有獲取成功、實現自我價值的機遇和平臺,實現自己的人生夢想。

       員工是企業的主體,是企業發展的決定因素。對待員工親切友善、體貼關懷,增強員工歸屬感,增強互信,營造一種輕松愉快的成長工作氛圍,提升員工幸福指數。

       把員工發展頂置于戰略的高度,用更高的業績目標、更完善的制度保障、更好的激勵手段、更有效的培育方式,建立后備人才培養計劃,建設公開、平等、競爭、擇優的用人機制;通過工作歷練、機制激勵、價值觀塑造、文化培訓等方式,激發員工的使命感、責任感、事業心,引領員工探索工作、生命的意義,實現員工超越個人利益之上的追求,實現員工自我境界的升華。

5、和諧發展理念

       營造內外部人與人之間的和諧、構建利益相關方的互惠共贏、實現人與自然和諧,贏得企業可持續發展;和諧是企業立足之本、發展之需,和諧的內外氛圍可以化解企業發展中的矛盾與阻力。

       秉持全員參與、良性互動、和諧創新的原則,創建內部員工和諧的環境,營造平等尊重、公平公正、充滿人文關懷的氛圍;構建員工之間、部門之間,互幫互助、緊密團結的氛圍;與客戶保持戰略合作伙伴的關系,與合作各方共建互惠共贏理念,與社會各方保持友好、誠信的合作。

       為員工成長搭建平臺,構建幫助員工成長的促進機制,傾聽員工的心聲,營造學習型組織,全面提升員工價值創造的能力與素質;視員工的成長為企業的發展動力,視企業的發展為員工的成長平臺,與員工共創、共建、共享企業發展成果。

       與客戶建立戰略合作伙伴關系,以客戶的戰略目標達成為服務宗旨,超前規劃、提前準備,以精湛的技術、精益的服務、贏得客戶的持久信賴,與客戶分享經營成果;與合作各方建立互惠互利、合作共贏關系,秉持幫助他人成功的同時,實現自身的價值。

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